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人才管理

       FERDLIS 自進入中國市場始終發展突飛猛進,這意味著公司需要大量增加員工。在此期間,我們不僅要應對國內人才市場的激烈競爭,而且要確保年輕經理人的健康發展,因為相對于發達國家而言,由于中國業務發展迅速,很多經驗較少的潛力人才已被快速提升至管理崗位。

    為了妥善應對上述挑戰,公司提出了中國領導力學院的概念,2010 年 FERDLIS 中國的管理層和人力資源專家們聚集一堂,討論確定中國領導力學院旨為幫助中國的經理人掌握必要技能成為高效的業務和團隊領導人。



面向兩年以內領導經驗的經理人

課程主要內容包括 :

? 了解經理的角色和責任

? 領導力的目標和工具

? 自我管理以及如何對領導處境給予適當回應

? 有效溝通

? FERDLIS 的高績效文化

? 領導任務的多樣性和包容性

? 反饋和激勵

? 個人發展

? 根據案例進行同僚指導

? 加深對 FERDLIS 的 LIFE 價值觀的理解


〉面向兩年以內領導經驗的經理人

課程主要內容包括 :

? 理解延展的領導力準則

? 公平競爭的領導力組織

? 高效組織會議并達成決議

? 領導力實施工具的使用和延展

? 處理復雜或不可預期的情況

? 建立高績效文化

? 領導任務的多樣性和包容性,優化團隊建設

? 變革時期的領導

? 根據 FERDLIS 的 LIFE 價值觀,不斷調整自身和領導行為,確定自我發展目標

? 根據案例進行同僚指導



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